涉密人员岗位与普通人岗位的信息安全隔离，是防范国家秘密和核心机密泄露的关键环节。这种隔离并非简单的物理分隔，而是一套涵盖空间、系统、人员、流程的全链条防护体系，需通过 “硬隔离” 与 “软约束” 相结合，确保两类岗位的信息流向清晰可控、涉密信息不向普通岗位扩散。

一、物理空间：构建 “分级管控” 的物理屏障

物理空间的隔离是信息安全隔离的基础，核心是通过空间分区和权限管控，切断涉密信息在物理环境中的非授权传播路径。

涉密岗位需设置独立的涉密工作区，如保密室、涉密机房等，这类区域应与普通办公区保持物理隔离，可通过实体隔墙、门禁系统划定边界。门禁系统需采用高安全性的识别方式，如指纹、虹膜等生物识别技术，仅向涉密人员开放权限，普通人未经审批不得进入。例如，某军工企业将涉密研发部门设置在独立楼层，电梯需刷专用涉密门禁卡才能抵达，楼层入口还配备 24 小时值守的安保人员，双重管控防止无关人员进入。

涉密工作区内的设施也需与普通区域严格区分。涉密计算机、打印机、扫描仪等设备不得接入普通办公网络，且需粘贴涉密标识，明确使用范围；普通岗位的设备则禁止带入涉密工作区，避免因设备交叉使用导致信息混杂。同时，涉密工作区应安装监控设备和防窃听装置，实时监控区域内活动，防止私自携带录音、录像设备进入，从物理层面消除信息泄露的硬件载体。

二、信息系统：实现 “物理隔离 + 技术防护” 的双重保障

信息系统是信息流转的主要载体，两类岗位的系统隔离需做到 “涉密系统不联网、普通系统不涉密”，通过技术手段阻断信息跨系统流动。

涉密岗位使用的涉密信息系统必须与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离，严禁通过无线网卡、蓝牙等设备连接外部网络，也不得使用 U 盘等移动存储介质在涉密系统与普通系统间传输数据。系统内部需设置严格的权限管理，根据涉密人员的岗位需求分配不同的操作权限，例如涉密档案管理员仅能查看本人负责的涉密文件，无法访问其他涉密项目的信息。同时，涉密系统需安装安全审计软件，记录所有操作行为，包括文件的查看、下载、修改等，一旦出现异常操作可及时追溯。

普通岗位的信息系统则需明确 “禁入涉密信息” 的底线。普通计算机不得存储、处理任何涉密信息，企业可通过安装数据防泄漏软件，对普通系统中的文件传输进行监控，若检测到疑似涉密内容的文件被发送至外部（如通过邮件、社交软件），将自动拦截并报警。此外，普通系统与涉密系统之间不得建立任何形式的网络连接，包括有线连接和无线连接，确保两类系统在网络层面完全独立。

三、人员管理：通过 “权限绑定 + 行为规范” 明确边界

人员是信息传播的主观载体，人员管理的核心是让涉密人员明确自身责任、普通人员知晓禁忌，从意识和行为上筑牢隔离防线。

涉密人员需签订严格的保密承诺书，明确其不得向普通岗位人员泄露涉密信息的义务，以及违反承诺的法律后果。企业需定期对涉密人员开展保密培训，通过案例讲解、情景模拟等方式，强化其 “涉密信息不外露” 的意识，例如提醒涉密人员不得在食堂、电梯等公共区域谈论涉密工作，不得将涉密文件带出涉密工作区。同时，涉密人员的个人通讯设备也需受到管控，禁止在涉密工作区内使用手机、智能手表等具有录音、联网功能的设备，防止通过个人设备泄露信息。

普通人员则需接受 “涉密信息识别与规避” 培训，了解涉密信息的基本特征和保密要求，明确 “不打听、不传播、不接触” 涉密信息的原则。若普通人员在工作中意外接触到涉密信息，需立即向企业保密管理部门报告，不得私自扩散。企业可建立举报奖励机制，鼓励普通人员监督涉密信息的传播行为，形成全员参与的保密监督氛围。

四、流程规范：建立 “全周期管控” 的制度约束

流程规范是信息安全隔离的制度保障，需覆盖信息产生、流转、销毁的全周期，通过标准化流程减少人为操作的随意性。

在信息产生环节，涉密信息需由专人标注密级，并登记在涉密载体台账中，明确保管人、使用范围；普通信息则按常规流程管理，不得标注虚假密级或混入涉密信息。例如，涉密项目的研发文档需加盖涉密印章，由涉密档案管理员单独存放；普通项目的文档则按普通档案管理流程归档，两类文档的存放位置和借阅流程完全分离。

在信息流转环节，涉密信息的传递需通过指定渠道，如涉密文件的交接需在涉密工作区内进行，由交接双方签字确认；普通信息的传递则可通过企业内部普通办公系统，但不得包含任何涉密内容。若因工作需要让普通岗位人员协助处理涉密相关事务（如打印非涉密附件），需先剥离涉密信息，仅提供必要的非涉密内容，并明确告知其不得询问相关涉密背景。

在信息销毁环节，涉密载体的销毁需严格遵循涉密载体销毁程序，由专人监销并记录存档；普通载体的销毁则按常规流程处理，但需确保其中不夹杂涉密信息。例如，涉密文件需用专用碎纸机粉碎至规定粒度，普通文件的销毁则无特殊要求，但需先检查确认无涉密内容后再处理。

五、监督与应急：形成 “常态化检查 + 快速响应” 的闭环管理

信息安全隔离并非一劳永逸，需通过持续监督和应急处置，及时发现并弥补隔离漏洞。

企业需定期开展保密检查，重点检查涉密工作区的门禁管理、涉密系统的运行状态、涉密人员的行为规范等，同时抽查普通岗位的计算机和文件，确认无涉密信息留存。检查可采用定期全面检查与不定期突击检查相结合的方式，避免因应付检查而临时整改的情况。例如，某政府机关每季度开展一次全面保密检查，每月随机抽查 3-5 个普通岗位的计算机，确保隔离措施长期有效。

一旦发生信息安全隔离失效的情况，如涉密信息被传入普通系统、普通人员擅自进入涉密工作区等，需立即启动应急响应机制。首先封存相关设备和载体，防止信息进一步扩散；然后排查泄露源头，确定责任人员；最后根据泄露情况采取补救措施，如对涉密信息进行紧急加密、更换涉密系统密码等，并追究相关人员的责任。通过快速响应和严肃处理，强化制度的威慑力，确保隔离机制的刚性执行。

涉密人员岗位与普通人岗位的信息安全隔离，本质上是对 “涉密信息生命周期” 的全链条管控，从物理空间到信息系统，从人员行为到流程规范，每一个环节的隔离措施都需精准对接保密需求。只有将隔离要求嵌入日常工作的每一个细节，才能确保涉密信息 “进得来、用得好、出不去”，为国家安全和企业核心利益构建坚不可摧的信息安全防线。