在信息时代，泄密事件频发，其中被教唆泄密的案例不在少数，这些案例往往造成难以挽回的损失，严重危害国家安全、企业利益以及个人权益。通过对多起典型案例的剖析，我们能更深刻认识到教唆泄密行为的危害与防范要点。

一、被教唆泄密典型案例

（一）涉密专家受咨询公司怂恿泄露国家秘密

韩某某，身为我国某大型国企高级研究员，其岗位涉密，单位明确禁止在外兼职。2015 年，凯盛融英公司向他发出盛情邀请，韩某某最终成为该公司专家并接受咨询。起初，面对客户咨询产品成本、利润率等敏感商业秘密问题时，韩某某坚守底线予以拒绝。然而，凯盛融英工作人员得知后，以额外支付两倍咨询费为诱饵，游说韩某某回答相关问题。在利益诱惑下，韩某某动摇了。

不仅如此，凯盛融英公司作为有大量境外咨询业务的企业，打着保护客户隐私的幌子，从不向专家透露咨询方真实身份。尽管韩某某最初强调不做境外咨询，但在该公司欺瞒下，他不知不觉为境外客户提供了大量咨询服务。几年间，韩某某在凯盛融英接受咨询超百余次，境外咨询占比超 60%。为获取更多报酬，他甚至多次到单位内网下载涉密资料，经鉴定，他为境外窃取、非法提供机密级国家秘密 1 份、秘密级国家秘密 2 份、情报 13 份、商业秘密 18 份，最终因境外窃取、刺探、非法提供国家秘密、情报罪，被判处有期徒刑 6 年 。

（二）离职员工教唆在职人员窃取原公司商业秘密

张某曾在 A 集团下属子公司财务部担任外协管理职务，离职后入职与 A 集团行业相同的 B 集团。为在新公司开展业务，张某打起了老东家商业秘密的主意，教唆 A 集团在职员工石某、谢某无视 A 集团保密规定及约定，索取公司机密文件。石某和谢某通过 A 集团电子邮件系统、微信软件，共向张某提供 23 份公司数据、经营文件，其中 18 份被认定为 “商业秘密” 文件。最终，张某、石某、谢某违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，构成侵犯他人商业秘密的违法行为，分别受到罚款等处罚 。

（三）境外组织教唆境内人员拍摄涉密军事设施照片

某境外组织负责人 “琪姐”，以商业拍摄、建筑测绘等看似合法的名义，蛊惑境内人员黄某某拍摄涉及重要军事设施照片。黄某某在 “琪姐” 教唆下，拍摄了 384 张此类照片，并按要求通过网络向境外传输。最终，黄某某因犯为境外刺探、非法提供国家秘密罪，被判处有期徒刑十四年，剥夺政治权利五年，并处没收个人财产 4 万元 。

二、被教唆泄密案例的共性特点

（一）教唆手段多样且隐蔽

在上述案例中，教唆者手段层出不穷。凯盛融英公司利用经济利益诱惑专家，以高额报酬为饵，让专家在利益面前放松警惕；张某通过同事关系，教唆前同事窃取商业秘密，利用熟人之间的信任降低对方防范心理；境外组织 “琪姐” 则以看似合理的商业活动为掩护，教唆黄某某拍摄涉密照片，极具欺骗性。这些教唆手段隐蔽，不易被察觉，使得被教唆者在不知不觉中陷入泄密陷阱。

（二）被教唆者防范意识薄弱

韩某某作为涉密人员，本应深知保密的重要性，但面对凯盛融英公司的利诱和欺骗，轻易放弃了保密底线；A 集团的石某和谢某，对公司保密规定及约定视而不见，在张某教唆下轻易窃取并提供商业秘密文件；黄某某在境外组织蛊惑下，未意识到拍摄军事设施照片并传输境外的严重后果。他们都缺乏对泄密风险的敏锐感知和坚定的防范意识，给了教唆者可乘之机。

（三）泄密危害极大

无论是国家秘密、商业秘密还是军事机密的泄露，都带来了严重后果。韩某某泄密行为损害了国家利益，对国家的安全和发展造成潜在威胁；张某等人窃取商业秘密，破坏了市场竞争的公平性，损害了 A 集团的合法权益，影响企业的生存与发展；黄某某拍摄军事设施照片并传输境外，可能使国家军事安全面临风险，威胁国防安全。

三、被教唆泄密行为的法律后果

（一）侵犯国家秘密的法律责任

依据《中华人民共和国刑法》规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。韩某某、黄某某的行为触犯此法律条款，受到了严厉的刑事处罚。

（二）侵犯商业秘密的法律责任

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织，若实施侵犯商业秘密行为，监督检查部门将责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。张某等三人因侵犯 A 集团商业秘密，受到了相应行政处罚 。

四、防范被教唆泄密的措施

（一）加强保密教育培训

对于国家机关、企业等各类组织，应定期开展保密教育培训，提高涉密人员及全体员工的保密意识。培训内容不仅包括法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等，还应涵盖实际案例分析，让员工深刻认识泄密危害及后果，掌握保密技能和防范方法。

（二）完善保密制度与监督机制

组织要建立健全保密制度，明确涉密信息的范围、使用规范、保密措施以及责任追究机制。对接触涉密信息的人员进行严格权限管理，加强对信息存储、传输、使用等环节的监督。例如，企业可利用技术手段监控员工对商业秘密文件的操作，及时发现异常行为。同时，设立举报渠道，鼓励员工对可能的泄密行为进行举报。

（三）提高个人警惕性

作为个体，尤其是涉密人员和掌握重要信息的员工，要时刻保持警惕，增强自我约束能力。在社交和工作交往中，谨慎言行，对他人不合理的信息索取要求坚决拒绝。面对利益诱惑，坚守道德和法律底线，不被一时利益冲昏头脑。对于来路不明的咨询邀请、合作提议等，要仔细甄别，必要时向单位或相关部门咨询。

被教唆泄密案例敲响了保密警钟，我们必须从案例中吸取教训，加强防范，筑牢保密防线，维护国家、企业和个人的安全与利益。